Indagini aziendali
Oltre alle attività investigative in ambito civile e penale, Atlantica Investigazioni S.r.l. è leader nelle indagini aziendali a Roma e provincia, fornendo supporto strategico a imprese, dipartimenti HR e studi legali ai sensi dell’art. 5 del D.M. 1.12.2010, n. 269.
Svolgiamo controlli, verifiche e pedinamenti professionali volti all’accertamento di illeciti e comportamenti illegittimi (da parte di dipendenti, soci o soggetti esterni) che possano arrecare danno al patrimonio o all’immagine dell’azienda.
La nostra agenzia investigativa a Roma opera con un organico selezionato di investigatori privati, tecnici e consulenti forensi di primo piano, garantendo operatività in tutta Italia nella massima riservatezza.
Indagini Aziendali: Difesa del Patrimonio e del Know-how
Le nostre investigazioni aziendali proteggono l’impresa da concorrenza sleale, sabotaggi e illeciti interni. I nostri interventi supportano il datore di lavoro nelle seguenti attività:
- Individuazione dipendenti infedeli: Raccolta prove documentali per il licenziamento per giusta causa in caso di comportamenti sleali.
- Tutela del Know-how e segreti industriali: Analisi delle vulnerabilità e prevenzione della fuga di dati strategici.
- Proprietà Intellettuale e Copyright: Contrasto al plagio di prodotti e servizi attraverso investigazioni approfondite.
- Misure di sicurezza e Security Management: Analisi delle vulnerabilità IT e fisiche contro furti e sabotaggi.
- Web Reputation e OSINT: Monitoraggio della reputazione online e analisi dei competitor tramite Open Source Intelligence.
Bonifiche Ambientali e Difesa Tecnologica
Attraverso attività di Security Management, pianifichiamo bonifiche ambientali a Roma per escludere la presenza di microspie, microcamere o localizzatori GPS (tracker) su autovetture e moto aziendali, garantendo la sicurezza delle comunicazioni.
Investigazioni e GDPR: Legalità e Rispetto della Privacy
L’avvio di un’indagine aziendale deve essere gestito con rigore legale. Il rispetto del GDPR (Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati) è essenziale per evitare sanzioni e garantire l’utilizzabilità delle prove in tribunale.
Affidarsi ad Atlantica Investigazioni significa contare su consulenti esperti nel trattamento dei dati. Ogni nostro report segue i principi di:
- Accountability e Trasparenza: Gestione documentata di ogni fase dell’incarico investigativo.
- Minimizzazione dei dati: Trattiamo solo informazioni pertinenti all’illecito, oscurando volti o dati non necessari.
- Segreto Professionale: Clausole di riservatezza rigorose a tutela della privacy dell’azienda e dei soggetti coinvolti.
Assenteismo, Falsa Malattia e Abuso Legge 104
Le investigazioni per abuso dei permessi Legge 104/92 e falsa malattia sono tra le più richieste a Roma e provincia. Il compito dei nostri investigatori è verificare se il dipendente compia azioni incompatibili con lo stato di salute dichiarato o se dedichi il tempo del congedo ad attività diverse dall’assistenza al familiare.
Le risultanze, raccolte nel pieno rispetto dello Statuto dei Lavoratori, permettono al datore di lavoro di procedere con il licenziamento per giusta causa basandosi su fatti oggettivi e testimonianze dirette.
FAQ & Giurisprudenza sulle Indagini Aziendali
È legale far pedinare un dipendente da un investigatore privato?
Sì, la giurisprudenza è unanime: il controllo tramite agenzia investigativa è ammesso (art. 3 Statuto dei Lavoratori) se volto a verificare illeciti che ledono il patrimonio o il vincolo fiduciario, e non la mera qualità della prestazione lavorativa.
Che valore hanno le prove in sede giudiziale?
Le prove raccolte da investigatori autorizzati sono pienamente utilizzabili. Giuseppe Tiralongo e i suoi collaboratori rendono testimonianza dinanzi al Giudice per confermare le risultanze del report, conferendo valore di “prova piena” alla documentazione prodotta.
Il datore di lavoro può controllare la malattia?
Mentre il controllo sanitario spetta agli enti previdenziali, l’investigatore privato può documentare comportamenti extralavorativi che dimostrino l’inesistenza della patologia o condotte che ne pregiudichino la guarigione.